当前位置: 首页 » 会员新闻 » 会员新闻 » 龙海玻璃进行2019年“导师带徒”签字典礼 发布日期：2019-07-29 09:51 阅读次数：227

7月2k1体育4日，2019年 导师带徒 勾当签字典礼在龙海玻璃会议室盛大进行。龙海玻璃党总支副书记、工会主席孙军科主持签字典礼并致辞，洛玻团体党委副书记、工会主席陈静，公司党委书记、副总司理王国强出席签字典礼并讲话。

孙军科在致辞中说，龙海玻璃信息显示基板玻璃出产线利用了年夜量的新手艺、新工艺、新设备、新材料，为了谙练把握和把握具有智能化水平高、主动化水平高、绿色环保节能、装备精巧进步前辈的出产线，需要培养一支本质过硬、风格良好、手艺高深的财产员工步队。展开 导师带徒 勾当旨在经由过程 传、帮、带 把导师的手艺、技术教授给门徒，以点带面增进龙海玻璃整体本质和专业手艺程度再上新台阶。

龙海玻璃在此次 导师带徒 勾当中，有16位师傅和20位门徒结成师徒关系，现场的签字典礼上，有12对签订了 导师带徒和谈 。

互帮互学商讨身手，同享资本增进成长。 全国手艺妙手 孙炜正代表师傅向门徒许诺：将毫无保存地将本身在工作中积淀的专业手艺拿手、堆集的工作经验和处置疑问问题利用的方式等教授给门徒，做到 扶上马、送一程 。

师傅领进门，修行在小我。电机能动部年夜学生潘亚琦代表门徒向师傅包管：在此后的工作中要当真进修、虚心请教、不耻下问，把导师教授的方式、技能学透、学精，毫不孤负导师的期望。

签字典礼后，公司党委书记、副总司理王国强对 导师带徒 勾当进行了充实必定，他指出， 导师带徒 勾当是下层单元展开岗亭培训、岗亭练兵的主要手段，既合适青年员工的成才需求，又能有用减缓公司手艺、治理、出产一耳目才资本的重要状态，是实现人材步队梯次成长的有用路子之一。他要求，要明白方针，鞭策 导师带徒 勾当高质量展开；要宣扬指导、严酷治理、严酷查核，鞭策 导师带徒 勾当常态化、长效化有序成长。

企业要成长，人材是要害。洛玻团体党委副书记、工会主席陈静充实必定了 导师带徒 勾当在公司出产经营实践、转型进级成长、新产物研发、手艺功效转化、工艺手艺立异等方面所作出的积极进献。对 导师带徒 勾当的展开提出了新的但愿和要求。一是带着真情实感做好 传、帮、带 工作。在一线岗亭和要害岗亭员工中展开一帮一的 导师带徒 勾当，是为了充实阐扬人材效应，加强企业成长后劲，是公司周全提高员工本质、手艺、技术程度所做出的重年夜放置和摆设。作为师傅，要将本身的全数经验和手艺拿手倾囊相授，使青年员工更好地胜任本职工作、不竭成长；作为门徒，必然要捉住机遇、勤思好学勤练，把握技术与方式。二是严酷治理，规范治理。依照各便宜定的进修打算、内容、到达的方针进行查抄总结评价，三是要积极试探合适本身的方式和路径，立异勾当情势，做到相互弥补、加强勾当结果，在勾当中培育一多量青年主干，为洛玻的高质量成长进献本身的聪明和气力。

公司工会副主席、党群工作部部长李孟坤，洛玻团体和洛玻股分工会工作人员和龙海玻璃班子成员、导师带徒结对成员、立异工作室成员代表总计36人加入了会议。